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开工了,用人单位莫忘签订劳动合同

时间:2018-03-16  来源:平凉日报——平凉新闻网
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   □本报记者 胥富春


    随着年味的逐渐淡去,多个行业早已进入“开工”状态。许多人找到了新工作,同时用人单位也招录了不少新人,这里记者要提醒一下:用人单位莫忘与员工签订劳动合同!

    3月1日,我市某基层法院宣判了一份民事调解书:中年妇女A于2017年8月入职经营者B的火锅店务工,约定月工资近2000元,同时要求A缴纳了500元押金。今年1月底,A与B的经理发生口角后辞职,B向A未发放剩余工资,A在催要无果后诉至法院,请求判令被告B支付拖欠工资约2000元、押金500元、加班费近万元;请求判令被告B支付因未签订书面劳动合同所应支付的双倍工资的未足部分9000余元、解除劳动合同赔偿金近2000元,合计2.3万余元。最后经法院调解,B向A支付工资、押金、经济补偿金等共计5000元。

    工作半年时间,按约定,工资总共不到1.2万元,实际已发近万元,欠发工资加上应退押金实际不到2500元,而原告竟然提出了2.3万余元的退、赔诉求,而这个诉求并非毫无法律依据。

    《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    这起案件以法院调解的方式结案,产生了良好的社会效果,既保护了劳动者的合法权益,也兼顾了公平;既教育了用人单位,也体现了法律的严肃性。

    现行《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,已有人指出,这部法律对劳动者保护的多,而对用人单位保护不足,应予修订。就以这起案例来说,经理和员工发生口角,员工立马辞职,甩手走人,可以全然不顾当时岗位的工作需要,事后还要提出巨额赔偿,用人单位似乎毫无办法。

    而实际上,这是对这部法律的理解不到位所致。按我国现状,用人单位目前仍然处于强势地位,理应知法懂法守法,用工过程完全可以通过劳动合同的方式予以约定,从而避免出现纠纷。

    聘用新员工后一月内签订书面合同并非难事,对双方都是个保障。它首先可以避免员工离职后以没有书面合同为由提起双倍工资赔偿;其次可以约定工作纪律,比如辞职必需提前几天,以便用人单位安排人员顶岗,像这种一言不合就转身走人的,可以赔偿违约金。这起案例中,如果双方签订了书面合同并约定辞职条件,A擅自辞职的行为,B完全可以从剩余工资中扣除相应违约金,而不用退赔那么多。

    同时,向劳动者收取押金的行为也是违法的,加班费法律也有明确规定,此处不做赘述。

    综上,用人单位在聘用新员工后,应及时签订书面合同,明确责、权、利,在保障劳动者合同权益的同时,也保障用人单位的合法权益。


作者:责任编辑:孙瑞

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