法定节假日该不该挤占周末?

  □本报记者 秦玉龙

  日前,中秋假期方案一经发布,立刻受到网民的集体吐槽:两头加班,还把星期天算作假日,这纯属硬凑假期,请把周末还给我们!

  对于大多数工薪族来说,基本上周末不休息,都在加班加点,国家规定的周六、周日休息时间被挤占已成为常态。如今,连法定节假日也跑来挤占周末,而且占就占了,还要在放假前后再占两个周末上班。在朋友圈、抖音、今日头条、微博等社交媒体上,这个话题比较热。大家认为,中秋节放一天假也可以,这样东拼西凑的节假期,我们宁可不要。如果有可能,让每个工薪阶层都可以不记挂工作、不占周末连续休息一礼拜,七天想怎么过就怎么过,只要不再靠周末加班换假期就好。

  今年的“五一”假期,为了凑齐4个连续休息的日子,很多人不得不放弃周末的休息时间,连续7天都在上班,还没有感受到假期的放松和惬意,就先累得够呛。有网友建议,应该通过立法来固定法定节假日时间,如春节7天,劳动节4天,国庆节7天等,不要每年都麻烦假日办重新编排放假时间。如果法定节假日正好是周末时间,也不要另外再加时间,如果不是周末时间也不要挤占周末的正常休息时间。

  工作10多年没休过探亲假、不知“独生子女护理假”为何物、女职工“痛经假”“哺乳假”不好意思休……新华社记者调查发现,一些有政策明文规定的假期,在实际中因为执行难而“躺在抽屉里”。原本充满“温情与关怀”的假期,不少正沦为“纸上福利”。

  有评论指出,很多政策明文规定的假期,在实际操作中沦为“僵尸假期”“纸上福利”,只有极少数党政机关、国有企业、外企职工能够享受到,绝大多数企业的职工无法享受。这种现象其实由来已久,媒体报道过很多次,很多调查数据也显示了这一点。比如,某社交平台近期开展的调查显示,中国35%的男性所在公司没有提供陪产假,或是他们为了工作被迫放弃足额陪产假。假期沦为“纸上福利”,很显然,这直接损害了劳动者的休息权,侵犯了劳动者的合法权益,给劳动者“常回家看看”、生育子女、外出旅游等生活造成巨大不便,饱受社会诟病。

  记者获悉,平凉绝大多数小型企业、民营企业,为了节省成本,缺少给职工放假的动力,基本上没有周末,没有节假日。个别企业每月规定4天假期,也可以根据公司工作变化随时取消,没有任何商量余地。造成这种现象的根源,是民营企业从自身利益出发,不愿意给职工放假。同时,人力资源部门缺少强制性措施和配套政策为职工假期福利保驾护航。

  有市民向记者反映,他在某企业工作4年了,除了春节,一年四季不休,也没有加班费,他不知道该去哪里投诉、举报?如果投诉了没有结果,或者被公司知道了,会不会开除他?他表示,虽然这个公司一直不放假,经常加夜班,也不发加班费,工资也不算高,但有一份工作有一份收入,总比没有强,毕竟全家老小要生活。其实,和这位市民有着同样想法的人不在少数。目前劳动力市场整体上仍然处于供大于求局面,劳动者在劳资关系中处于弱势地位,使得很多劳动者担心丢掉工作而不敢选择维权,有假也难休,最多只是在没人认识的网上或私下吐槽一下而已。

  假期挤占周末,东拼西凑假期。拼凑出来的4天的时间,说长并不长,去不了太远的地方。说短也不短,假如天天待在家里也很无聊。所以这种通过调休换来的假期,很多人其实并不喜欢。加之今年中秋节受各地疫情影响,出游受到一定限制,调休的意义并不大。

  但是从国家角度来看,将中秋假期从1天调整为4天还是比较有利的。受到新冠疫情的影响,我国经济增速明显放缓,特别是在文化、旅游、娱乐方面,人们的消费受到了较大抑制,很多商家都苦不堪言。4天的假期能够有效刺激国内的消费市场,更好地促进包括文化、旅游在内的国内消费,对于持续释放内需潜力具有重要意义,能够让我国经济更快地复苏。4天的小长假,在一定程度上可以均衡国人出游的时间分布,缓解集中出游给一些景点所带来的各种环境压力和接待压力。当然国内著名一些名气大的景点,只要放假就都是人山人海,这是什么假期也无法改变的。

  当然,如果这样的小长假不是通过调整拼凑而来的,而是实实在在的4天假期,哪怕不能远游,选择就近游或乡村游,也是一种享受。


责任编辑: 姚志强

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