注:这是前几天发的一篇,不知怎的没有内容了,是

“做一天和尚撞一天钟，得过且过”，这是大家熟知的一句歇后语，我查了一下有关这句话的资料，看到了这样的一则故事：说有一个小和尚在寺院担任撞钟之职，按照寺院的规定，他每天必须在早上和黄昏各撞钟一次。如此半年下来，小和尚感觉撞钟的工作极其简单，倍感无聊，于是干脆“做一天和尚撞一天钟”，应付此项职责罢了。一天，寺院住持忽然宣布要将他调到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟之职。小和尚觉得奇怪，就问住持：“难道我撞的钟不准时、不响亮？”住持告诉他：“你的钟撞得很响，但钟声空泛、疲软，因为你心中没有理解撞钟的意义。钟声不仅仅是寺里作息的准绳，更为重要的是唤醒沉迷众生。因此，钟声不仅要宏亮，还要圆润、浑厚、深沉、悠远。一个人心中无钟，既是无佛；如果不虔诚，怎能担当撞钟之职？”小和尚听后，面有愧色，此后潜心修炼，终成一代名僧。

原来如此，小和尚撞钟落下的得过且过之缘由，竟然是心中无钟啊。

其实，在我们的一些企业里、政府机关里，类似小和尚的人是大有人在的。

我想，我们每个人从事的工作其实就好比小和尚面前的钟，如何敲钟，如何干那份工作，大抵有三种可能吧。一是坐在钟前，想敲就敲，不想敲就不敲，对属于自己的那一份工作，能蒙混过去就尽量蒙混，反正能拿到工资，不混白不混；二是每天按照规定，把钟敲响就行，把交给自己的任务草草完成就可以，至于质量如何，效果怎样不会想太多，任务之外的工作，更是看不见，懒得去动。三是把钟敲好，敲的能唤醒沉迷的众生，也就是想办法把工作做到完美，达到 “努力超越、追求卓越”的境界，尽自己最大的努力，用自己的爱心、用自己的智慧把从事的工作干的很漂亮。

这三种表现里，当然最希望第三种能成为主流，因为只有这样，企业才能发展，民族才能兴旺，国家才能强盛起来的。

而要达到第三种境界，就需要让人人都能心中有钟！

从小和尚的故事来看，心中有钟，首先是要让敲钟者感悟到钟的重量、作用和重要性，敲钟的意义和要达到的效果，这样，敲钟者才会领会到敲钟的价值、明白自己的责任、工作的目标，感觉到自己肩膀上的压力，才能有把钟敲响的思想准备。当然，这里就需要“主持们”好好做工作了，要讲究工作方法，或着说懂一定的管理艺术，从而在交代工作、安排任务的时候，能把任务讲清楚、把目标效果说清楚，和敲钟者达到很好地沟通，让对方充分理解任务的内涵，从而正确地执行任务。心中有钟，还需要对敲钟者进行思想教育和职业道德教育，教育敲钟者爱岗敬业，立足岗位做出成绩来，假如没有主持的教育和讲解，小和尚恐怕不会醒悟从而潜心修炼吧，因此，思想教育的作用是不能被忽视的。心中有钟，必要的奖惩手段也是必要的，如果没有要被调去打水劈柴的打击，小和尚恐怕也不会早早觉醒。人是有惰性的，缺失必要的奖惩措施后，惰性就有显现的可能，所以，有效的、公允的奖惩激励手段也是必不可少的。心中有钟，还要让钟有一定的吸引力，面对一个简单枯燥的工作，无论敲钟者也罢，主持也罢，要想办法把这份枯燥变的尽量生动一些，在枯燥中、简单中寻求一点乐趣，尽可能改善敲钟者的工作环境、生活氛围，引导敲钟人培养一定的爱好，在双方的努力下让敲钟者爱起钟来，这样的心中有钟才是快乐的、主动的，效果也是最好的。

让我们大家都努力，在自己的心中树立、呵护属于自己的那一口钟，用心、用力把钟敲响，敲出钟的魅力，奏出和谐、动听的音符来！